
Ми все ще шукаємо відкритих та цілеспрямованих людей, чия ініціативність та бажання розвиватися дозволять нам разом змінювати нашу організацію. Якщо ви готові до нових викликів і хочете стати частиною нашої команди, запрошуємо вас приєднатися до GTX Польща! Ми з нетерпінням чекаємо на зустріч з вами!
Процес набору персоналу
Коли ви починаєте свою кар'єру в GTX, ви починаєте з прозорого та чесного процесу набору персоналу, який дозволяє нам краще пізнати наших потенційних співробітників і знайти найкращих кандидатів для нашої команди. Цей процес складається з декількох етапів, щоб забезпечити кожному кандидату можливість продемонструвати свої навички та досвід:
Крок 1 - Аналіз резюме
Кожна заявка ретельно аналізується нашим відділом кадрів. Ми звертаємо увагу не лише на досвід роботи, але й на навички, досягнення та захоплення кандидатів. Ми хочемо дізнатися, хто ви і як ваші компетенції можуть сприяти розвитку нашої компанії. Не забудьте додати до свого резюме пункт про те, що ви даєте згоду на обробку ваших персональних даних відповідно до чинного законодавства.
Крок 2 - Співбесіда
Наступним кроком є співбесіда, яка може відбуватися як онлайн, так і особисто. Під час співбесіди ми намагаємося ближче познайомитися з кандидатом, зрозуміти його мотивацію та оцінити, як його навички та досвід можуть сприяти досягненню цілей нашої компанії. Ми намагаємося створити дружню атмосферу, в якій кандидат може вільно презентувати свою кваліфікацію та відповідати на запитання.
Крок 3 - Другий тур (за бажанням)
Для деяких посад може знадобитися проведення другого раунду співбесіди, під час якого кандидат має можливість зустрітися з іншими членами команди або керівниками. Мета цього раунду - краще познайомитися з кандидатом і оцінити його відповідність конкретній посаді та відділу.
Крок 4 - Прийняття рішення про найм
Наприкінці процесу рекрутингу кожен кандидат отримує зворотній зв'язок від нашого відділу кадрів. Незалежно від рішення про те, чи буде кандидат прийнятий на роботу, ми прагнемо забезпечити позитивне і чітке завершення процесу підбору персоналу. Ми зв'яжемося з вами по телефону або електронною поштою, щоб повідомити про наше рішення та можливі наступні кроки.
Актуальні вакансії
Знайдіть своє місце в нашій компанії
Наша компанія складається з низки функціональних підрозділів, кожен з яких відіграє ключову роль у досягненні наших бізнес-цілей та забезпеченні високої якості обслуговування клієнтів. Дізнайтеся про наші основні напрямки діяльності:
Відділ продажів
Відділ продажів - це серце нашої компанії, що відповідає за просування пропозицій компанії на національному та міжнародному ринках. Відділ продажів зосереджується на традиційних і сучасних каналах збуту, забезпечуючи клієнтам доступ до наших продуктів і послуг.
Відділ маркетингу
Наша маркетингова команда відповідає за створення та просування брендів NEO TOOLS, GRAPHITE, VERTO, TOP TOOLS, TOPEX, BAILDON та корпоративного бренду GTX Poland. Він також відповідає за комунікацію з клієнтами та аналіз ринку. Відділ маркетингу займається маркетинговою стратегією, проведенням рекламних кампаній, організацією галузевих заходів та створенням рекламних матеріалів. Наша маркетингова діяльність спрямована на підвищення впізнаваності бренду та залучення нових клієнтів.
Відділ розробки продуктів
Відділ розробки продуктів займається дослідженням ринку, аналізом тенденцій та розробкою нових продуктів і послуг. Наша команда працює над постійним розвитком асортименту продукції, гарантуючи, що рішення, які ми пропонуємо, є диференційованими та якісними. Це дозволяє нам задовольняти різноманітні потреби наших клієнтів і утримувати позицію лідера в інструментальній промисловості.
Відділ логістики
Відділ логістики відповідає за ефективне зберігання, транспортування та дистрибуцію нашої продукції. Наша команда забезпечує безперебійні та безпечні логістичні процеси, що дозволяє швидко та ефективно доставляти товари клієнтам по всьому світу. Логістика є ключовим елементом нашого бізнесу, забезпечуючи своєчасну доставку замовлень і задоволення потреб наших клієнтів.
Відділ фінансів та бухгалтерського обліку
Відділ фінансів та бухгалтерського обліку відповідає за комплексне управління фінансовим менеджментом GTX Poland. Наша команда дбає про контроль витрат, фінансові розрахунки, звітність та аналіз фінансових показників. Ми забезпечуємо прозорість і надійність нашої діяльності, дбаючи про стабільність і фінансовий розвиток нашої компанії.
ІТ-відділ
ІТ-відділ підтримує всі сфери діяльності GTX Poland, надаючи необхідні ІТ-інструменти та інфраструктуру. Наша команда дбає про розробку та обслуговування ІТ-систем, забезпечуючи безпеку даних та технічну підтримку співробітників. Ми покладаємося на інноваційні ІТ-рішення, які дозволяють нам ефективно управляти нашим бізнесом і відповідати вимогам сучасного ринку.
Адміністративний відділ
Адміністративний відділ забезпечує підтримку технічної інфраструктури, управління будівлею та автопарком. Наша команда дбає про ефективну організацію офісу та забезпечення належних умов праці для наших співробітників. Адміністрація відіграє ключову роль у повсякденній діяльності нашої компанії, забезпечуючи ефективне виконання завдань.
Відділ кадрів
Відділ кадрів відповідає за формування кадрової політики GTX Poland, підбір персоналу, розвиток працівників та управління пільгами для працівників. Наша команда гарантує, що наші співробітники мають можливість професійно та особистісно розвиватися, створюючи дружнє робоче середовище та надаючи підтримку в управлінні персоналом.
Зв'яжіться з нами
Якщо ви хочете дізнатися більше про нашу компанію, нашу пропозицію або процес набору персоналу, будь ласка, зв'яжіться з нами. Ми відкриті до всіх питань і будемо раді надати вам всю необхідну інформацію.
Що ми пропонуємо?
Люди були і залишаються найважливішим фактором нашого розвитку. Наразі наша команда складається з 600 осіб. Саме їхня наполеглива праця та амбіції лежать в основі результатів, яких ми досягаємо.
Подивіться, що ми пропонуємо нашим співробітникам:
Розвиток ключових навичок та компетенцій
Розвиток ключових компетенцій і навичок наших співробітників означає для GTX Poland прибуток і зростання. Тому ми пропонуємо нашим працівникам різні можливості для розвитку та вдосконалення своїх навичок під час навчальних занять, які проводять найкращі професіонали, в тому числі експерти з компанії. Ми пропонуємо працівникам використання доступних вебінарів, ресурсів бібліотеки компанії, а також можливість брати участь у цікавих міжвідомчих проектах.
Гібридна та віддалена робота
Залежно від характеру роботи, ми пропонуємо гнучкий підхід до режиму роботи. Дистанційна та гібридна робота є важливою перевагою для співробітників.
Баланс між роботою та особистим життям
Ми знаємо, наскільки важливий баланс між роботою та особистим життям.
Стабільність роботи
Наша бізнес-модель полягає у побудові довготривалих та стабільних відносин. Це те, що ми робимо для наших клієнтів, партнерів і співробітників. Ми зосереджуємося на стабільності, щоб наші співробітники могли з упевненістю дивитися в майбутнє.
Цікава і складна робота
Динамічне зростання компанії, амбітні стратегічні плани та ринок, що постійно розвивається, не дають можливості нудьгувати та рутині.
Унікальна атмосфера
У GTX Poland ми віримо, що основою для ефективної роботи та відданості справі є хороша атмосфера та підтримка колег. Ми віримо, що досягти бажаних результатів можна лише працюючи в команді, поважаючи один одного та роблячи відповідальний вибір.
Сучасні технології
Ми робимо акцент на тому, щоб свідомо йти в ногу з сучасними ІТ-можливостями, надаючи нашим співробітникам різноманітні ІТ-системи, аналітичні системи для оптимізації їхньої роботи та якісне обладнання, необхідне для виконання їхньої роботи, де б вони не працювали.
Крім того, ми пропонуємо:
Медична допомога
Заради здоров'я та безпеки наших співробітників ми гарантуємо повне приватне медичне обслуговування. Завдяки доступу до висококваліфікованих спеціалістів та професійному обладнанню кожен наш працівник швидко одужає.
Платформа кафетерію та картка Multisport
Усі працівники мають доступ до платформи, яка містить різноманітні варіанти витрачання коштів ZFŚS, виділених до одного місяця, включаючи субсидування спортивних карток, придбання квитків у кіно та театр, купівлю ваучерів у магазинах тощо.
Страхування групи та ЗІЗ
Наші працівники вже зараз можуть подбати про час свого майбутнього виходу на пенсію, приєднавшись до Пенсійної програми для працівників. Ми також надаємо можливість оформити групове страхування для працівників та їхніх сімей на спеціально підготовлених умовах.